Informations générales
Entité de rattachement
Le groupe Crédit Agricole est l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.
Premier bancassureur, leader de la banque universelle de proximité en France, le Crédit Agricole est la banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.
La Caisse Régionale du Crédit Agricole Alpes Provence est présente sur l'ensemble du territoire des Bouches du Rhône, Hautes Alpes et du Vaucluse au travers de ses 2 300 collaborateurs et de ses 208 agences. Nos réseaux spécialisés accompagnent les besoins spécifiques des particuliers, professionnels, agriculteurs, institutionnels, collectivités publiques, entreprises, clients patrimoniaux, en finançant chaque jour 190 projets pour ses 685 000 clients.
Référence
2024-27987
Description du poste
Métier
Ressources Humaines
Titre du poste
Test PU RH (VN) Chargé Ressources Humaines H/F
Description du poste
Vous aurez pour missions principales de :
- Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre en lien avec le management et les équipes d'expertise RH
- Gérer en autonomie avec les managers l'ensemble des recrutements de ce périmètre et veiller à fidéliser nos talents notamment par des actions en proximité des équipes en sus des actions nationales.
- Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités,) en accompagnant les trajectoires en identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de carrière).
- Conseiller et appuyer les responsables métier dans le management et la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en oeuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers
- Piloter les processus RH ou Groupe (évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs, comités carrières...) et mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs
- Contribuer activement aux chantiers transversaux RH et métiers et déployer toutes les actions, projets et accords auprès des managers et des collaborateurs.
- Accompagner l'Entreprise dans son développement, dans ses orientations stratégiques et dans la mise en oeuvre des plans et actions RH
Profil
- Compétences métiers : maîtrise des techniques d'entretien et de gestion RH, des outils RH, bonnes connaissances du droit du travail, agilité avec les outils informatiques.
- Compétences comportementales : Autonomie, maîtrise émotionnelle, force de persuasion, capacité à organiser et prioriser, esprit d'équipe et réactivité
- Connaissances immobilières : connaissance des métiers de ce portefeuille, du contexte national ainsi que des évolutions...seraient un plus
Contrat
CDI
Statut
Cadre
Localisation du poste
Localisation du poste
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
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