Vous souhaitez déployer vos compétences juridiques au sein d’une grande entreprise ?

Vous recherchez un poste où vous interviendrez à la fois sur les relations collectives et individuelles ?

Vous êtes attaché.e au territoire des Côtes d’Armor ?

Cette offre d’emploi va vous intéresser. 

Le Crédit Agricole des Côtes d’Armor (1100 collaborateurs) recrute un.e chargé.e de relations sociales.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Rattaché.e hiérarchiquement au Responsable du service Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration étroite avec le Directeur des Ressources humaines de l’entreprise.

Votre rôle ? Conseiller et accompagner la Direction des Ressources humaines et les directions opérationnelles en matière de législation du travail.

Vos missions principales sont :

• Réaliser des études et analyses approfondies sur des thématiques de droit social pour ensuite :
  
  • Garantir la production, la cohérence et la fiabilité des données sociales et juridiques
  • Anticiper les décisions et les évolutions légales et réglementaires

• Contribuer à la mise en place et suivre la bonne application du droit du travail, des accords d’entreprise et de branche :
  • Assurer la formation, le conseil juridique social auprès des équipes RH et des responsables opérationnels sur les problématiques individuelles et collectives.
  • Entretenir le lien avec les représentants du personnel.
  • Créer, améliorer, sécuriser les processus et les outils aussi bien en matière de relation individuelle que collective (modèles de contrats, etc.)

• Assurer la préparation, l’organisation et le suivi des différentes réunions avec les IRP et des négociations collectives :
  • Etablir et présenter le calendrier social annuel
  • Préparer les éléments de négociation collective et participer aux réunions
  • Planifier, organiser et participer aux réunions des instances et aux négociations

• Garantir la conduite des opérations électorales légales et conventionnelles

• Assurer la gestion des salariés élus : veiller au respect de la réglementation, informer les managers et élus…

• Gérer les dossiers individuels et contentieux

Titulaire d’un Master en droit social, vous disposez d'une expérience de plusieurs années en qualité de Juriste en droit social, acquise en entreprise et/ou en cabinet (d’avocats ou d’expertise comptable).

Pédagogue, diplomate, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vos capacités d’organisation et votre adaptabilité.

Faisant preuve à la fois de curiosité, de précision mais aussi de discrétion, vous êtes doté.e de capacités de synthèse et êtes force de proposition. Votre esprit d'équipe permettra une intégration rapide.