Informations générales
Entité de rattachement
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.
Leader de la banque universelle de proximité en France : banque d'1 particulier sur 3, d'1 entreprise sur 3 et de 9 agriculteurs sur 10, le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 142 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 51 millions de clients dans 70 pays, 10,5 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.
Pour incarner sa raison d'être, « Agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et de la société », le Crédit Agricole Alsace Vosges met les compétences de ses 1400 collaborateurs au service de ses 475 000 clients et de son territoire : l'Alsace et les Vosges.
Notre ambition : attirer de nouveaux talents et les fidéliser autour de notre projet d'Entreprise, porteur de développement des hommes et de l'entreprise, dans un souci constant de qualité de vie au travail.
Référence
2021-26815
Description du poste
Métier
Ressources Humaines
Titre du poste
Analyste Gestion Sociale H/F
Description du poste
Au sein d’une équipe de 20 personnes, vous contribuerez à cette ambition en apportant votre expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Missions :
- Traitement de données
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
- Suivre des indicateurs concernant les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…),
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Enquêtes et études statistiques
- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations,
- Assurer un reporting mensuel des données au travers de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux,
- Réaliser des études spécifiques (enquêtes, égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, suivi de certains budgets …).
- Remplir les obligations légales : bilan social, égalité hommes femmes, …
- Organiser et assurer le suivi des campagnes d’augmentation, intéressement/participation et rémunération variable
- Assurer le contrôle et le suivi de certains outils SIRH
Profil
- Formation de niveau bac+3/5 en comptabilité/contrôle de gestion/RH
- Expérience antérieure dans l’administration et l’exploitation de bases de données
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques courants. Une bonne maitrise d’Excel requise
- Aptitude à appréhender rapidement les outils informatiques RH (SIRH, RH 360, Horoquartz…)
- Bonne culture RH
- Savoir-Etre :
- Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées
- Rigueur dans la manipulation des données
- Goût pour les chiffres
- Confidentialité et discrétion
Contrat
CDI
Localisation du poste
Localisation du poste
Grand-Est, Bas-Rhin (67)
Géolocalisation de l'offre
STRASBOURG
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+3
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